Méthodologie de recrutement

Sélection

  • Notre recrutement est fondé sur une stricte sélection du personnel venant se présenter à l’agence ou répondant à nos annonces.
  • L’entretien personnalisé avec le candidat repose sur les 4 clés du recrutement et vise à qualifier expérience, compétences, motivations et capacité d’intégration.
  • Pour le personnel employé, tests bureautiques, linguistiques et de personnalité font partie intégrante du processus de sélection.
  • Enfin, contrôles de référence, vérifications des diplômes, des attestations et des permis complètent notre démarche.
  • Ainsi, pour chaque demande, nos candidats sont présentés de manière complète et approfondie. Un entretien est organisé le cas échéant à la demande de nos clients.
  • La présentation générale, l’élocution, le savoir-être du candidat sont autant de critères de sélection importants de notre philosophie de recrutement.
  • Avant chaque délégation, nous prenons soin de présenter l’entreprise, son environnement et le contexte de la mission de manière détaillée.
  • A l’issue du 1er jour de travail et durant toute la durée de la mission, Staff s’enquiert auprès de vous et du personnel délégué du bon déroulement de la mission.

Professionnalisme et personnalisation

Avant toute autre démarche, les candidats sont reçus en agence par un conseiller expérimenté pour un entretien personnalisé.

Éthique

Pour Staff, le respect de la personne est primordial et  compte  autant que la satisfaction des besoins de notre clientèle. Nous sommes aussi au service de nos intérimaires !

Gestion des candidatures

Nous garantissons une réponse à toutes les candidatures assorties de la référence du poste à pourvoir ET répondant aux critères énoncés.

Néanmoins, comme nous sommes continuellement en contact avec les entreprises de tous bords, nous accueillons également toutes les candidatures spontanées.

Confidentialité

Staff s’engage à ne JAMAIS communiquer un CV à une entreprise sans l’autorisation préalable du candidat.